แบบฟอร์มขอข้อมูลเพื่อใช้ในการจัดทำใบเสนอราคาการประเมินผลประโยชน์พนักงาน

TAS 19 REQUIREMENT FORM

แบบฟอร์มขอข้อมูลเบื้องต้นสำหรับจัดทำใบเสนอราคาโครงการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19

ส่วนที่ 1 ข้อมูลบุคคลผู้มาติดต่อ

(กรุณาระบุฝ่ายบัญชี/การเงิน 1 ท่านและฝ่ายบุคคล 1 ท่าน)
Section 1 Contact Information (Please specify the accounting/financial department and the human resources department 1 person each)

ลำดับที่ 1

ชื่อ - นามสกุล *
First name / Last Name

ตำแหน่ง *
Job Position

ชื่อบริษัท *
Company Name

ที่อยู่บริษัท *
Company’s Address

ตำบล / อำเภอ / จังหวัด / รหัสไปรษณีย์ *
Subdistrict / District / Province / Postal Code

เบอร์โทรติดต่อ *
Telephone Number

อีเมล *
E-mail

ลำดับที่ 2

ชื่อ - นามสกุล
First name / Last Name

ตำแหน่ง
Job Position

เบอร์โทรติดต่อ
Telephone Number

อีเมล
E-mail

ส่วนที่ 4 รายละเอียดข้อมูลอื่น

Section 4: Other Information Detail

1. จุดเวลาที่ใช้ในการประเมินและจัดทำรายงาน
(ส่วนใหญ่จะเป็นวันสิ้นรอบบัญชี ของบริษัท เช่น 31 ธันวาคม พ.ศ.25XX)
Please provide the valuation date (DD/MM/YYYY) *

2. มาตรฐานการบัญชีที่ใช้ / Required valuation standard (TAS19/IAS19/ASC715) *

อื่นๆ โปรดระบุ Other, Please specify

3. เป็นครั้งแรกที่ทำการประเมินมูลค่าฯ หรือไม่?
Is this your first actuarial valuation? *

- โดยการคำนวณภายใน, วันที่คำนวณ (DD/MM/YYYY)
(Internal calculation date)

- ใช้บริการจากที่ปรึกษาภายนอก, วันที่คำนวณ (DD/MM/YYYY)
(Third-party actuarial consultant date)

4. วัตถุประสงค์ในการจัดทำรายงานฯ / Purpose of preparing the valuation report *

- อื่นๆ โปรดระบุ Other, Please specify

5. ผู้ตรวจสอบบัญชี / Your auditor (e.g., PWC, EY, KPMG)*

ผู้ตรวจสอบบัญชีอื่น โปรดระบุ (Local auditor, Please specify)

6. กำหนดส่งรายงาน / Report submission deadline (DD/MM/YYYY)*

7. ต้องการแยกรายผลลัพธ์ / Separate result for each department?*

ถ้าต้องการ กรุณาระบุจำนวนฝ่าย/หน่วยงาน (If required, please specify)

8. ต้องการใบเสนอราคา / Quotation language*

9. ต้องการรายงานภาษา / Report language*

10. รู้จักบริการของเราจากช่องทางใด / How do you know about our services?*

อื่นๆ โปรดระบุ Other, Please specify

11. นอกจากการประเมินภาระผูกพันผลประโยชน์แล้ว ตามมาตรฐานการบัญชีแล้ว บริษัทของท่านมีแผน หรือ มีแนวโน้มในการทบทวน ปรับปรุง ผลประโยชน์เกษียณ/ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ อย่างไรบ้าง
(สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ)

In addition to the actuarial valuation of employee benefits for accounting purposes, does your organization have any plans or initiatives to review, enhance, or introduce retirement benefits or other long-term employee benefit programs? (You may select more than one option.)

การเพิ่มผลประโยชน์สำหรับพนักงานเกษียณอายุ (เช่น เพิ่มผลประโยชน์นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด)
Enhancement of Benefits for Retired Employees (e.g., Providing additional benefits beyond the minimum requirements of labor law.)ทบทวนหรือปรับเปลี่ยนอายุเกษียณ (เช่น จาก 60 ปี เป็น 65 ปี หรือจาก 60 ปี เป็น 55 ปี)
Review or Revision of the Retirement Age Policy (e.g., from 60 to 65 years, or from 60 to 55 years)ออกแบบหรือปรับปรุงเงื่อนไข สำหรับนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด
Design or Enhancement of Early Retirement Policy and Conditionsออกแบบหรือปรับปรุงผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ เช่น การเพิ่มขั้นของผลประโยชน์ตามอายุงาน การพิจารณาให้รางวัลอายุงานเฉพาะกลุ่มพนักงาน หรือการเปลี่ยนแปลงการให้รางวัลจากทองคำเป็นเงินสด เป็นต้น
Design or Enhancement of Other Long-term Employee Benefits (e.g., additional long service award levels, awards for selected employee groups, or changing rewards from gold to cash.)ออกแบบหรือปรับปรุงผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ โครงการจูงใจระยะยาว (เช่น Cash Bonus, Phantom Share, Share-based Incentive)
Design or Enhancement of Long-term Incentive Plans (e.g., Cash Bonus, Phantom Share, or Share-based Incentive Plans)ขยายหรือปรับปรุงสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานและครอบครัว (เช่น ค่ารักษาพยาบาล หรือสวัสดิการสำหรับผู้ติดตาม)
Expansion or Enhancement of Employee and Dependent Benefits (e.g., medical benefits, healthcare coverage, or benefits for eligible dependents)อื่นๆ โปรดระบุ
Other, Please specify